越来越多的人是被公司推着考PMP的——HR通知要参加培训、领导说你去考一个、甚至绩效目标里直接写了年内取得PMP证书。面对这种情况，在真正投入时间和精力之前，有几个问题值得先想清楚。
01 —
公司让你考PMP，背后可能是什么原因？
原因一：招投标资质需要
特别是IT系统集成、政府项目领域，部分项目合同要求团队中有一定数量的PMP持证人。你去考证，直接帮公司满足资质要求。
原因二：内部人才培养计划
公司把PMP纳入管理岗培养体系，要求晋升管理层的员工先考证。这通常是好信号——说明公司认为你有晋升潜力。
原因三：行业跟风，并无实质用途
少数情况是公司随大流，但没有配套的岗位设计或晋升机制。这种情况下，证书对你个人的短期职业价值有限——但对你自己仍然是全球通用的个人资产。
02 —
答应之前，把这四件事确认清楚
确认 1
公司会报销费用吗？报销哪部分？培训费和考试费（3900元）是否都可以报销，还是只报销其中一项？
确认 2
考证有没有与晋升或薪资挂钩？公司让你考和公司因为你考了给你加薪是两件事，提前问清楚。
确认 3
机构可以自己选吗？如果可以自选，在报价和服务项上做横向比较，不一定要选最贵的。
确认 4
如果你离职，证书还是你的吗？PMP证书属于个人，挂在你的PMI账号下，和公司没有关系。不管谁出钱，证书永远是你的。这一点可以放心。
总体建议：如果公司出费用、有晋升关联，答应是大概率正确的选择。即使没有晋升关联，用公司的钱考一张全球通用的证书，对个人也是净收益。联系乐凯了解如何配合公司报销流程 →
